Трудове законодавство в Бразилії


Трудове законодавство в Бразилії


Трудове законодавство у Бразилії в період правління Президента Варгаса спрямоване було на взяття робочого руху під контроль. Згідно із Законом 1931 р. він заборонив профспілкам займатися політичною діяльністю. Прогресивні профспілки переслідувалися. Були прийняті заходи щодо створення "корпоративних" профспілок (із участю підприємців). У той же час уряд Варгаса зробив певні поступлення працюючим. В 1932 р. воно провело Закон про 8-ми годинний робочий день. Були створені сільськогосподарські колонії для безробітних. В 1943 р. було прийнято Трудовий кодекс (консолідований трудовий закон).

Важливим джерелом трудового права Бразилії стала Конституція 1988 р., в якій широкий перелік трудових прав і гарантій представляє собою "трудовий кодекс в мініатюрі". Відповідні положення ст. 7 Конституції нараховують 34 пункти. До числа прав міських і сільських працівників віднесені, зокрема: робота, що захищена від самовільного звільнення або звільнення без причини, яка має відповідати закону, що встановлює серед інших матеріальну допомогу; страхування по безробіттю; встановлена законом загальнонаціональна мінімальна заробітна плата, що має задовольнити основні життєві потреби (житло, харчування, освіта, здоров'я, дозвілля, одяг, гігієна, транспорт, соціальне забезпечення), із періодичним коректуванням для підтримки купівельної спроможності; неможливість скорочення заробітної плати, за виключенням випадків, що передбачені в колективних договорах та угодах; тринадцята заробітна плата, що заснована на повному окладі або на пенсійній виплаті; компенсація за додаткову нічну працю; участь у прибутку по результатам роботи, незалежно від жалування, і, у виключних випадках, участь в управлінні компанією; нормальний робочий день тривалістю не більше 8 годин і робочий тиждень в 44 години, можливість зменшити робочий день за допомогою угоди чи колективного договору; щорічна відпустка).

В результаті Бразилія отримала одне із самих жорстких у світі трудових законодавств, в якому обсяг гарантій для працівників явно перевищує економічні і соціальні можливості країни.

В 1990-ті рр. бразильське трудове законодавство зазнало деяких реформ. В умовах загальної лібералізації господарського життя вони мають зробити трудове регулювання більш гнучким; у той же час вони передбачають заходи щодо скорочення безробіття. Підприємцям надано право наймати певний відсоток працівників на умовах короткотермінових контрактів, по завершенні яких вони можуть бути звільнення (Закон від 21 січня 1998 р.).


Статистика
0  
Всього матеріалів 4285
0  
Всього коментарів 2
0  
Користувачів 11
Наші партнери
Оновлення new
  • Поняття злочину
  • Злочин, як і будь-яке інше правопорушення, є вчинком людини. Поняття злочину в кримінальному законі є універсальною і фундаментальною категорією :
  • Принципи чинності закону України про кримінальну відповідальність
  • Притягнення до кримінально-правової відповідальності певними державними органами в Україні здійснюється на основі кількох принципів, зокрема: 
  • 24 травня відбудеться ЗНО з української мови та літератури
  • Як повідоляє Український центр оцінювання якості освіти: «допуск абітурієнтів до пункту тестування триватиме з 10:15 до 10:50, початок зовнішнього
  • Умови застосування видачі або передачі злочинця
  • Підставою видачі  є вчинення особою суспільно-небезпечного діяння, яке відповідно до законодавства України та законодавства запитуючої держави є
  • Універсальний принцип закону України про кримінальну відповідальність
  • Космополітичний (універсальний ) принцип передбачають поширення чинності кримінального законодавства України на суспільно небезпечні діяння, вчинені
Інформація
Голосування
Оцініть сайт