Основною ознакою для класифікації конфліктів за М. Дойчем є співвідношення між об'єктивним станом справ та тим станом, ший реально склався у конфліктуючих сторін. М. Дойч виділяє шість типів конфлікту:
1. "Реальний конфлікт" - це конфлікт, який об'єктивно існує і адекватно сприймається.
2. "Випадковий, або умовний, конфлікт" - залежить від обставин, що можуть змінюватися, але ці обставини не усвідомлюються конфліктуючими сторонами.
3. "Зміщений конфлікт" - реальний конфлікт, за яким приховується інший конфлікт, що є справжнім чинником конфліктної ситуації.
4. "Помилково дописаний конфлікт" - конфлікт, що помилково тлумачиться.
5. "Латентний конфлікт" - конфлікт, який має відбутися, але не виникає тому, що не усвідомлюється.
6. "Хибний конфлікт" - у цьому випадку реальних підстав для конфлікту не існує, об'єктивно його немає, але він виникає у свідомості конфліктуючих сторін через помилкове сприймання та розуміння ситуації.
Він пропонує класифікувати конфлікти за типом їх учасників (особистість, група, нація) і за видами відносин (внутрішньо-межсістемний рівні) таким чином:
- Внутрішньо-міжособистісні (індивідуально-психологічний рівень);
- Внутрішньо-міжгруповий (соціально-психологічний);
- Внутрішньо-національний і міжнародний.
- Класичною стала і типологія виділення конфліктних ситуацій по статусної позиції їх акторів
- Горизонтальні (особи чи групи, що не знаходяться в підпорядкуванні один одному);
- Вертикальні (опоненти, що знаходяться в ієрархічному супідрядність);
- Змішані, в яких представлені вертикальні і горизонтальні їх складові.