Методологічні парадигми аналізу політичного конфлікту

Конфліктологія: визначення, об’єкт, предмет. Методи та функції конфліктології

Конфликт – многогранное социальное явление. От того, какие
характеристики и параметры входят в определение понятия «конфликт», зависит предмет
научной дисциплины, изучающей конфликты и связанные с ними явления.

Конфликт в конфликтологии – это острое
столкновение оппозиционных интересов, целей, взглядов, приводящее к противодействиям
субъектов конфликта и сопровождаемое негативными чувствами с их стороны.

Столкновение субъектов происходит в процессе их взаимодействия: в общении,
действиях, направленных друг на друга, и поведении.

Объектом конфликтологии выступает совокупность всех конфликтов в целом или все те
противоречия, проблемы, которые существуют в обществе. В объекте выделяют три
основных вида конфликтов:

1) социальные;

2) внутриличностные;

3) зооконфликты.

Центральное место в объекте конфликтологии занимают социальные конфликты,
так как они напрямую связаны с другими конфликтами (внутриличностный, межличностный).
Чтобы понять движущие индивидами мотивы вступления в конфликт, необходимо изучать
внутреннюю составляющую конфликтного поведения человека – внутриличностные особенности
и конфликты. Межличностные взаимодействия и их особенности раскрывают свойства поведения
человека в социуме. Все типы конфликтов взаимосвязаны благодаря объединению их в
область объекта конфликтологии. Важно понимать, что столь широко заявленный объект
конфликтологии не может быть полностью исчерпан в рамках одной научной дисциплины.

Предмет конфликтологии – совокупность закономерностей и свойств возникновения, развития и завершения конфликта. Предмет данной научной дисциплины – это идеальная модель конфликтного взаимодействия. Конфликтологию интересует теория, понятийный аппарат категории конфликта и конфликтного взаимодействия. 

Современная конфликтология сосредоточена на развитии общей конфликтологической
теории, поэтому ее интересует все многообразие существующих конфликтов: социальные
конфликты между различными по масштабу группами, межличностные, внутриличностные
и зооконфликты.

Этот метод исследования конфликта, учитывая динамичную, текучую природу этого социального явления, должен быть дополнен процессуально-динамическим методом, позволяющим углубить исследование конфликта. 

2. Важнейший инструмент процессуального анализа – определение
основных этапов или стадий развития конфликта. Динамика конфликта может выразиться
как в виде его эскалации, так и в направлении снижения уровня, разрядки напряженности.

4. Прогнозирование отличается от утопических фантазий тем, что опирается на результаты предварительного глубокого анализа. Причем научное прогнозирование исходит из признания вероятностного характера общественного развития и необходимости в связи с этим учета ряда возможных альтернатив в развитии конфликта. Описывая возможные варианты развития конфликтного взаимодействия, прогностический подход вместе с тем описывает оптимальные пути и средства урегулирования конфликта. Прогнозы могут быть подразделены на кратко-, средне- и долгосрочные. Прогнозирование может использовать методики экспертных оценок, математическое моделирование и другие. 

Все указанные методы, как объяснительные, так и прогностические, подчинены решению практических задач предупреждения и регулирования конфликтов. Вместе с тем, в современной конфликтологии совокупность приемов и средств разрешения конфликтов часто рассматривается в качестве особого разрешительного метода, или метода регулирования конфликта, который нацелен непосредственно на соответствующую практику. 

5. В рамках этого метода рассматриваются как основные стратегии, так и тактики улаживания конфликтов. К числу таких стратегий относятся стратегии ухода от конфликта, его силового подавления, а также наиболее часто используемая в демократических странах стратегия компромисса, взаимных уступок. 

Вся совокупность указанных основных методов
конфликтологии составляет ее методологическую стратегию. Ее реализация предполагает
использование целого арсенала конкретных методик и процедур, составляющих тактику
конфликтологического исследования. В связи с социально-психологической природой
конфликта этот инструментарий конфликтологии во многом совпадает с исследовательскими
процедурами, применяемыми социологией и психологией. К числу социально-психологических
методик, активно используемых конфликтологией, относятся такие как наблюдение и
самонаблюдение, устный и письменный опрос, тестирование, естественный и лабораторный
эксперимент, математическое и логическое моделирование и др.

 

Функціональна теорія Г. Зіммеля. Структурний функціоналізм (Т. Парсонс)

Конфликтный функционализм Георга Зиммеля большинство ученых относит к основателям
теоретической конфликтологии. Он считала что конфликт в обществе неизбежен и неотвратим.
Но если Маркс социальную структуру общества представил в виде господствующих и подчиненных
страт конфликт по его мнению произрастает в системе “господство-подчинение”
и всегда ведет к разрушению или социальным изменениями то Зиммель социальную структуру
общества представил в виде неразрывно взаимосвязанных процессов ассоциации и диссоциации
ее элементов конфликт является естественной составляющей этих процессов а так как
конфликт присущ и диссоциации и ассоциации то он необязательно приводит к разрушению
системы или социальным изменениям.

Зиммель отмечает положительные последствия конфликтов: сохранение и укрепление
социальной системы как целостности сплочение и унификация социального организма.

Т. о. Зиммель выделяет своеобразные факторы влияющие на характер протекания
конфликта – инстинкты любви и ненависти.

Зиммель рассматривает конфликт в качестве изменчивой переменной которая
проявляет различные степени интенсивности или силы. Крайними точками шкалы интенсивности
являются конкуренция и борьба. Борьбу Зиммель определил как беспорядочную непосредственную
битву сторон. Конкуренция это более упорядоченная взаимная борьба сторона приводящая
к их взаимному обособлению.

В отличии от Маркса. который считал, что конфликт в конце концов обязательно
усиливается, приобретает революционный характер и приводит к структурным изменениям
системы. Зиммель чаще анализировал менее интенсивные и острые конфликты, которые
укрепляют прочность и интеграцию социальной системы. Однако Зиммель высказал несколько
значимых для общей конфликтологии суждений об остроте и силе конфликта. Эти суждения
были формализованы и сведены в виде таблицы Тернером.

Ключевые положения Зиммеля, касающиеся остроты конфликтов .

1. Чем больше группы вовлечены в конфликт эмоциональное тем острее конфликт.

2. Чем лучше “сгруппированы” группы, втянутые в конфликта тем
он острее.

3 . Чем выше относительная сплоченность участвующих в конфликте групп тем
острее конфликт.

4. Чем крепче было раньше согласие участвующих в конфликтен тем острее конфликт.

5. Чем менее изолированы и обострены конфликтующие группы благодаря широкой
социальной структурен тем острее конфликт.

6. Чем больше конфликт становится самоцелью, тем он острее.

7. Чем большее по представлению его участников конфликт выходит за пределы
индивидуальных целей и интересов, тем он острее.

Из высказываний следует что более сильные эмоции, вызванные конфликтом с
большей вероятностью ведут к применению насилия. В межличностных конфликтах чувствам
вызванные прежней близостью, враждой или ревностью усилят остроту конфликта. В межгрупповых
конфликтах внутренняя сплоченность групп, внутренняя гармоничность отношений участвующих
в конфликте групп с большей вероятностью вызывает насилие.

Итак, своим возникновением теоретическая конфликтология обязана Марксу и
Зиммелю ( а также Коззеру и Дарендорфу о которых позже)

Маркс представил социально-структурные причины конфликтам условиям которые
могли бы разрешить конфликт и подчеркнул антагонистический характер конфликта. А
Зиммель описал условия изменения остроты конфликта и интегративные последствия конфликта.

2) конфликтный функционализм

 

ТЕОРИЯ ФУНКЦИОНАЛЬНОГО КОНФЛИКТА Т. ПАРСОНСА

Американский социолог Толкотт Парсонс (1902–1979), являясь представителем
структурного функционализма, имел специфический взгляд на содержание и природу конфликта.
Его идеи представлены в книгах «Структура со циального действия», «Понятие общества:
компоненты и их взаимоотношения».

Парсонс определял общество как особый тип социальной системы, который
достигает самого высокого уровня самодостаточности по сравнению с другими окружающими
системами.

Самодостаточность – это функция обеспечения контроля над отношениями, возникающими
в социальных системах, и внутренними механизмами, происходящими в самой социальной
системе.

Парсонс определяет пять сред социальных систем.

1. Высшая реальность.

2. Культурные системы.

3. Системы личности.

4. Системы поведенческих организмов.

5. Системы физикоорганической среды.

А также подсистемы, действующие в открытой системе:

1) биологический организм;

2) усвоение норм и ценностей;

3) совокупность способов поведения, ролей;

4) цели и идеалы общества.

В подсистемах, которые выделил Парсонс, обеспечивается выполнение следующих
функций:

– адаптивной;

– личностной («целедостижение»);

– социальной («интеграция»);

– культурной («поддержание социального стандарта»).

Если в системе или подсистеме нарушается какая-либо функция, это вызывает
дестабилизацию и д езорганизацию всего общества, порождает конфликты. Конфликт в
обществе – неестественное и аномальное явление. Парсонс был убежден, что
между всеми элементами общества нужно стремиться поддерживать бесконфликтные отношения,
равновесие и сотрудничество.Парсонс развил эту идею «социального порядка»,
в которой над конфликтом доминирует достижение консенсуса в структуре отношений
и общества.

Таким образом, Парсонс отвергает конфликт как способ развития общества,
чем вызывает в1950е гг . резкую критику научного сообщества, тем не менее
его взгляды остаются весомой альтернативной позицией западной социологии. Развитие
общества, по Парсонсу, возможно благодаря стремлению к эффективному функционированию
всех элементов общества. С течением времени в обществе повышается адаптивная способность,
которая препятствует образованию конфликтов и сбоев. Внутренняя интегрирующая функция
социальной системы также способна помочь в сохранении консенсуса в общественных
отношениях.

Например, посредством развития правовых институтов, усиления роли религиозных
отношений, укрепления и сохранения обычаев в обществе возможно обеспечить взаимопонимание
и порядок в общественной жизни.

 

 

Теорія позитивно-функціонального конфлікту Л. Козера

Теория конфликта Козера является наиболее обширной, рассматривающей комплекс
вопросов, а именно: причины конфликтам остроту конфликтам длительность конфликтам
функции конфликта.

1. в любой социальной системе обнаруживаются отсутствие равновесиям напряженностью
конфликтные отношения;

Видно, что определение конфликта и его функций Козером во многом схоже с
понятием конфликта Зиммеля.

1) нарушение интеграции составных частей социальной системы

2) приводит к вспышкам конфликтов между составными частями что в свою очередью

3) вызывает временную дезинтеграцию системы

4) делает социальную структуру более гибкой что в свою очередь

5) усиливает способность системы избавляться при помощи конфликта от грозящих
ей в будущем нарушений равновесия а это приводит к томучто система обнаруживает
высокий уровень приспособляемости к изменяющимся условиям.

Подробно описав функции конфликтам Козер подобно своим предшественникам
излагал односторонний подхода а именно не обращал внимание на разрушительные последствия
насильственного неконструктивного конфликта.

Рассматривая причины конфликтам Козер приходит к выводу что они коренятся
в таких условиях когда существующей системе распределения дефицитных ресурсов начинают
отказывать в законности. Это проявляется через снижение возможности открыто выражать
недовольством уровня минимальной взаимной лояльности необходимой для сохранения
целостности системы уровня допускаемой в системе мобильности а также через увеличение
обнищания и ограничений неимущих и слабоимущих слоев. Подходы к причинам конфликта

Причины конфликта по Козеру:

1. Чем больше неимущие группы сомневаются в законности существующего распределения
дефицитных ресурсов тем вероятнее что они должны будут разжечь конфликт. а) Чем
меньше каналов по которым группы могут излить свое недовольство по поводу распределения
ресурсов тем более вероятное что они должны усомниться в законности б) Чем больше
члены неимущих групп пытаются перейти в привилегированные группы чем меньше допускаемая
при этом мобильностью тем вероятнее что они не станут придерживаться законности

2. Чем больше обнищание групп из абсолютного превращается в относительное
тем более вероятно, что эти группы станут зачинщиками конфликтов а) чем в меньшей
степени социализациям испытываемая членами неимущих групп, порождает у них внутреннюю
личную принужденностью тем более вероятно, что они должны испытывать относительное
обнищание б) чем меньше внешних принуждений испытывают члены неимущих групп, тем
больше вероятность того что они испытывают относительное обнищание.

Острота конфликта Козером определяется такими переменными как эмоции, вызванные
у участников конфликта, уровень реализма этих участников, связь конфликта с основополагающими
ценностями и проблемами.

 

 

Р. Дарендорф про роль конфлікту в житті суспільства

 

Дарендорф анализирует социальную организацию любого уровням начиная от индивида
небольшой группы или учреждениям до общества в целом, которую он называет “императивно
координированной ассоциацией”. Для этой организации характерно четкое разделение
ролей и статусов ее членов, а основными ролевыми позициями, согласно Дарендорфу,
являются позиции, обусловленные дифференциацией властных отношений. То есть в любой
организации индивиды и группы выполняют определенные роли согласно своей принадлежности
властным стратам.

Далее Дарендорф говорит о том что в организации отношения власти стремятся
стать узаконенными. Следовательно, их можно рассматривать как отношения авторитета,
где некоторые индивиды или группы имеют общепризнанное, узаконенное или нормативное
право властвовать.

Упорядоченное функционирование организации поддерживается при помощи процессов,
создающих отношения авторитета и власти.

Однако, власть и авторитет – дефицитные ресурсы. За них идет борьба и конкуренция
между подгруппами организации. Отсюда основными источниками конфликта и изменений
в организации является дефицит власти и авторитета,

Особенности протекания конфликта зависят от того каково отношение и принадлежность
к власти и авторитету различных ролевых под – групп и личностей.

Дарендорф отмечает, что в любой организации можно выделить два основных
типа ролей – правящих и управляющих. Правящие заинтересованы в сохранении своего
положениям а управляющие – в перераспределении власти или авторитета. При определенных
условиях осознание этой противоположности интересов возрастает и организация делится
на две конфликтующие группы.

Решение конфликта влечет за собой перераспределение власти. Но перераспределение
власти узаконивает новые группы правящих и управляемых ролей, которые снова начинают
конкурировать друг с другом. Таким образом, развитие организации – это цепь повторяющихся
конфликтов по поводу отношений власти.

Проведем сравнительный анализ теоретических положений Маркса и Дарендорфа
как представителей одного научного течения.

Во-первых, у этих двух теоретиков схожи модели разворачивания конфликтной
ситуации и социальной. реорганизации. Эти модели можно представить схематично следующим
образом (см.верхняя часть рисунка).

Во-вторых, при внешней схожести общих моделей возникновения и развития конфликтам
у Маркса и Дарендорфа существенно различаются подходы к источникам конфликта. Маркс
в качестве источника называет – неравномерность распределения собственности и соответствующей
доли власти, т.е. в первую очередь экономические причины. Дарендорф источниками
называет – ролевые отношения и неравномерное распределение власти, вытекающей из
ролевых позиций и не всегда связанной как у Маркса с долей собственности, то есть
называет внутриорганизаци- онные субкультурные причины.

В-третьих, исходя из различных подходов к причинам конфликта отличаются
и конкретные, выраженные в конкретных эмпирических категориях, схемы возникновения
конфликта (см. рисунок)

Дарендорф сделал попытку выяснить, какие условия вызывают превращение обычных
групп в конфликтные группы, а также какие условия влияют на остроту конфликта, степень
и темп изменений, вызванных конфликтом. Ответы на эти вопросы сведены в обобщающую
таблицу.

Дарендорфа:

1. Чем более члены подгрупп в организации могут осознать свои интересы и
образовать конфликтную группу, тем с большей вероятностью произойдет конфликт.

2.Чем больше распределение авторитета связано с распределением других вознаграждений,
тем острее конфликт.

3. Чем меньше мобильность между подчиненными и господствующими группами,
тем острее конфликт.

4. Чем больше обнищание подчиненных переключается с абсолютного на относительный
уровень сравнения, тем более насильственным является конфликт.

5. Чем меньше конфликтные группы способны приходить к соглашениям, тем более
насильственный конфликт.

6. Чем острее конфликт, тем больше он вызовет структурных изменений и реорганизаций.

7. Чем более насильственным является конфликта тем выше темпы структурных
изменений и реорганизаций.